2014年10月23日，中国最高规格的人力资源领域峰会——SAP成长型企业人力资源创新峰会将在北京京伦饭店举行，作为全球顶级的云计算企业SAP希望在人力资源领域再造一个云计算的企业生态圈。

随着4G网络的普及，云计算的概念已经逐渐进入到每个企业管理者的视野当中，成为企业发展信息化的"常态技术"。面对渴求发展的广大中国成长型企业，45%的云服务年增长率数字，更让广大成长型的企业开始考虑如何拥抱这项蓄势待发的信息技术。此次峰会中，SAP将通过对自身数十年的企业资源规划实践经验进行创新审视，把企业的关键资源进行横向划分，推出人力资源管理云——SuccessFactors，引导企业从人力资源入手，更好地推动业务的可持续发展。

作为SAP在中国的金牌合作伙伴，北京奥维奥科技有限公司也积极的推进此项云服务项目，与SAP一起帮助企业更好地使用这朵云，无论是外企德科借助SuccessFactors实现更科学的绩效管理，还是可口可乐通过SuccessFactors成就员工职业梦想，奥维奥都在为企业提供全方位的人力资源解决方案的同时，更深层次地帮助企业进行创新与变革，最终提升企业核心竞争力。

信息化在人力资源层面的运行和管理，对企业管理起着非常巨大的作用，在很大程度上影响着企业的可持续发展和竞争力。作为在国内人力资源服务行业最具竞争力和品牌价值的外企德科，通过奥维奥提供的SAP SuccessFactors人才管理解决方案，发掘了企业在绩效、薪酬、员工发展等领域的潜在巨大价值，帮助其快速实现降低成本和企业业务扩张，使得公司在人力资源管理上更加精细化，规范化。世界知名企业可口可乐在中国已建有43家瓶装厂，如何进一步优化绩效管理和员工发展也是企业管理者一直在思考的问题。通过奥维奥公司提供的“目标与绩效管理”解决方案，“继任与员工发展”解决方案等系列个性化的建议，将目标绩效考核、岗位胜任度的匹配评估及发展计划进行了有机整合，形成了完整而系统的人力资源管理体系，从而帮助企业决策者更好的制定业务发展战略及员工管理。

中国广大的成长型企业，一直未能将人力资源管理上升到一个企业的战略资源高度，而SAP推出的SuccessFactors，正好从人力资源层面将企业的战略重新聚合、开发、投入和利用，帮助成长型企业快速实现企业资源的合理配置，将企业里的各类人才转变成具有内在建设性的因子，参与公司的业务管理，促进企业生存与发展，让企业始终保持生机与活力，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。