可口可乐作为全球最大的饮料厂商，全球市场占有率高达48%，全球约有70000多名员工。一直以来，可口可乐公司一直与德国顶级ERP企业SAP合作，进行企业的信息化建设与业务管理，随着市场的不断发展，可口可乐公司越来越重视员工的发展与培养，他们不仅希望能够找到合适的人在合适的岗位上，更希望有一套完善的员工培养计划，成就他们在可口可乐公司的职业发展梦想。2013年，经过多轮的比较和评估，可口可乐公司再次选定了SAP的人力资源管理产品-Sussessfactors，并进行全球同步实施。

中国市场的特殊性让他们在选择实施伙伴时也经历了慎重的思考，北京奥维奥科技有限公司作为SAP在中国的金牌合作伙伴，凭借多年的项目实施经验，结合可口可乐（BIG CHINA）的实际情况，量身为其定制了“半年与全年的绩效考核方案”、“基于岗位的能力素质评估、发展与学习解决方案”、“继任者的评估综合解决方案”，将目标绩效考核、岗位胜任度的匹配评估及发展计划进行了有机整合，形成了完整而系统的人力资源管理体系。

通过系列解决方案，不仅在整个企业内能够创建有意义的个人目标，让员工专注于自己的工作，同时将员工绩效与企业业绩挂钩，简化绩效评估流程，并且实现有效的反馈。根据企业发展需求预先考虑员工变动并制定相关计划，确保有各个层次的人才储备，并进行各项学习培训项目，培养内部和员工以满足当前和未来所需。通过持续的发展和职业规划不仅能够提高员工积极性，为企业领导人提供易于理解和使用的人才数据与业务数据，让他们能够直观地获取具有操作意义的量化信息，形成了推动业务积极改变的刺激因素。

正是这一系列方案的策划与建议，展示了奥维奥公司专业的技术实力以及对行业深入的理解，使得奥维奥公司在众多的软件实施企业中脱颖而出，成功赢得了此次合作机会。

奥维奥公司历经十余年的积累与发展，已经形成了标准的实施管理办法，并且拥有顶级的专家顾问团队，在保证此次可口可乐（BIG CHIINA）人力资源项目稳固上线的基础上，也保证了其快速的实施周期。在可口可乐全球范围内，中国区将成为第一个实施成功并上线的区域，其策划建议的“基于岗位的能力素质评估、发展与学习解决方案”成为全球范围内的样板工程。