每一个深夜在朋友圈分享歌曲《山丘》的男人都是中年危机中渡劫的苦侣。

人到中年，事事皆可烦忧又无心行动，如同您身边的同事、朋友，手边不离茶杯，换着花样泡枸杞、红枣、红茶、绿茶、各种花茶，习惯了一种工作和生活，会包容地面对各种问题，同时，解决麻烦的时候也要鼓起十二分的勇气。

当你看到这种场面的时候，不用想，你已经身处在中年危机里了。

中年危机是什么？

就是怕，没有安全感。

作为老板，即使现在要啥有啥，你还是会整天担忧自己未来体力减弱、精力衰退而力不从心的管理工作，更可气的还有一帮年纪轻轻如狼似虎的同行在拼命追赶。

想想这种场景真可怕，有多少老板干了十年，逐渐干不动，又没丰厚的家底，变成企业中的老屌丝，逐渐被同类公司和圈子视为异类。就算现在成绩不凡走在行业的前列，企业里的员工拿着高工资但却无法贡献出曾经创业时的热情，你心里会咋想？三天两头犹豫着要不要找优秀的大佬取取经？期望靠经验和人脉取胜，但这种东西别人分分钟也能拥有，自己还有什么竞争力可言？

痛下决心换个行业或者下海重新开始？活到中年的人应该早就识时务了，上了岁数重新开始，除非你原本就是行业翘楚，否则只能盼望老天爷帮忙了。

如果你不是老板，而是业务高管，还是男高管，企业中的中年危机让你更加难受。因为依旧有大量的工作需要你亲历亲为，是不是到家，有时都不愿下车，到了楼下宁愿在车里多呆一会，抽根烟，片刻的惬意都是一种奢侈的享受。孩子哭了媳妇病了，还要全方位操心，老板交给的工作全部撂挑子，不是工作不积极，而是力不从心。

除了工作家庭，最让你心累的中年危机，还发生在生理上。听着“被掏空”的广告词，不再厌恶，反而生出几丝好友劝慰的贴心感，意识到这些，哪个男人不想哭？肚子发福，脸上带着反光的油腻，人家吴秀波、陈道明叫大叔，而糙汉子的你只能被姑娘们叫大爷。

如果你不是男高管，而是业务的女高管，年轻时素面朝天依旧美颜引人回头的你，步入中年发现颈纹越来越多，即使被不开眼的小同事叫一声阿姨也不再火冒三丈而是默默接受，曾经吹弹可破散发青春光泽的肌肤仍然滑嫩，但你依旧执着于不吝大把的钞票放在化妆品上。结婚生子后的你还要为了孩子劳心劳力，时运不济遇到奇葩公婆，还要斗智斗勇。

曾经的你是各种活动上的焦点，勤快嘴甜、花枝招展让你一步步走到今天的地位，而现在，投向你的目光逐渐稀薄，存在感正在被更年轻的女同事一点点抽离。

你和你的企业都在经历这些场景么？

很多老板都在拍着胸脯说，这是别人家的企业，我的企业还很年轻，生机勃勃，如果说没有感觉到公司的中年危机，我也只能说你心太大。

如今的中国，有点水平的城市，企业的竞争程度都勘称惨烈，所以，创业公司经历中年危机已经不再是梦，只是惨烈程度不一而已。再说20岁都是97年出生的了，你的世界正在被你不熟知的年轻人包围，那些90、95后的员工，功业未成，已经上有老下有小，脆弱的抗风险能力，随便家里谁的一场病，都能让他们放弃现有工作，最终换来的，只是你对精力有限、岁月无情的感叹。

在中国做企业，可见的时间里，你难道只是想通过自己的努力实现世俗的物质要求吗？肯定不是，还是学着跟奥维奥一样，早点准备下中年危机的应对措施吧。

做企业是一辈子的事情，找到一个适合自己的管理软件，这也是终生的事情，刚开始的时候可能习惯小的软件，管理自己的公司，but，任何软件都有它的生命周期，而我们企业的生命可以做的比任何一款软件都长，一个让你可以缓解中年危机的软件，无论是ERP还是云计算或是其他，总是有益的。

应对中年危机，不要顾及资历，惧怕年轻的市场是没意义的，敬畏标杆式的企业同样没意义，坚持自我的认知并能贯彻，懂得与先进的信息科技合作才能超越时间的限制。

关于中年危机，SAP Business One告诉你，企业不要人手一套茶杯，无关年龄，事关荣耀。