近年来，“大数据”、“云计算”等词越来越多的被人们提及，许多企业和人开始研究如何借助云平台推动企业决策力，研究机构的数据显示，有三分之二的企业都认为实时、有效的劳动力管理，能够有效的促进绩效改进，及时处理异常情况，做出更好的管理决策。日前，在2014 SAP企业人力资源管理创新峰会上，SAP与北京奥维奥科技有限公司等知名企业，与在座嘉宾一起就未来企业人力资源的发展趋势，对企业的重要性，以及云端部署方案的优势等内容进行了交流与互动。

会上，SAP与合作伙伴共同分享了SuccessFactors这款创新性且经济实惠的人力资源管理产品，这款基于云的管理软件，不但可以有效解决企业现有的人力管理问题，更重要的是，它符合未来IT发展趋势，只有基于云的产品才能更好地对大数据、移动化、社群化等未来发展的技术格局进行串联。

来自北京奥维奥科技有限公司人力资源咨询总监董文华先生，也就“奥维奥如何助力SAP人力资源管理云服务落地”及“人力资源管理的实施方法论”进行了分享。董总在峰会上表示，云计算的大势兴起，让人力资源管理云——SuccessFactors在国内为更多用户服务，其绩效和目标管理，迅速成为员工业绩管理解决方案的佼佼者，特别是其为企业提供直观的用户体验和团队评分、校准、正态分布检查、目标库及评价助手等创新功能，让企业拥有一致、明确的目标及客观、准确的人才评估。

随着企业的快速发展，人才快速扩张，基础的人事系统已经难以支撑企业的良性运行，而且不少企业还存在着绩效考核的标准不统一，考评效率低下；部门间考评标准差异大，优秀人才流失；招聘业务不规范，无法满足业务需求等问题。而随着云端解决方案进一步成熟，越来越多的企业倾向于通过选择部署基于云平台的人力资源解决方案，来满足企业快速发展的需求。这种基于云端的人力资源解决方案，更适合高科技行业、咨询行业、服务业等人才密集型企业，或者IT部门不够成熟的中小企业等，不仅技术先进，实时迅速，而且能够为合作伙伴提供长期持久的服务，并且通过租赁的方式，价格也要比购买一整套软硬件设备便宜很多。

1. 通过级联式目标层层分解，充分实现员工与公司战略目标、业务目标的一致性，并辅以执行地图的方式进行绩效监督，实现考评全透明。

2. 通过线上实时交流平台，提供了上下级之间的实时互动，为员工间的充分沟通奠定了平台基础，也有助于上级领导对部门员工实时进行绩效辅导。

3. 根据公司的不同特征及不同发展阶段，分别采取KPI绩效考核、360度绩效考核、BSC绩效考核等多种方式。

与此同时，董文华也分享了奥维奥与世界顶级饮料企业的合作案例。通过奥维奥对其解决方案的成功实施，企业决策者感慨：“从来没有如此清晰地看到员工的目标与企业整体战略的完美融合”。

SAP人力资源管理云在中国取得了市场的认可，人力资源管理系统的云端部署也是大势所趋，奥维奥公司CEO胡鹏程表示，云计算变革将彻底改变 IT 管理在企业中发挥的作用，越来越多的企业有意愿将人力资源管理等应用业务迁移到云平台上，奥维奥作为一家专业应用咨询及IT服务的提供商，一直致力于为企业提供广泛的基于云端的产品与服务，这种部署简单、灵活易用、可配置性高、功能强大的云端解决方案能让企业以更低成本和更高效率实现信息化。