在文化上，大多数企业对核心人才的定义仍模糊，并局限在小范围内。而经营效果卓越的企业对关键人才定义范围更广，高层对人力资源工作参与度更高，用人部门与HR部门配合度更深;在制度上，人力资源部开始主动主导甚至驱动变革来升级人才管理;在技术上，专业化技术提升明显，卓越的企业更多使用软件来管理日常工作，更广泛使用人才评价技术，更注重量化管理;而HR团队的专业性和影响力有小幅提升，卓越企业的HR更贴近战略。

2015年一年的全球集成电路并购案，超过了2012-2014年三年总和的四倍。“这表征和预示了产业发展的集聚性和深刻性”。“工业互联网，或者两化融合(信息化与工业化深度融合)，真的不是狼来了，也不再是想象”，奥维奥研究院认为，它已经是技术上的现实，只差一步工程化而已。

作为新一轮科技革命的核心，智能制造是我国加快发展方式转变、促进工业向中高端迈进、建设制造业强国的重要举措。全国政协委员、中国电子学会副理事长兼秘书长徐晓兰认为，推进智能制造是一项复杂而庞大的系统工程，需要不断探索乃至试错。一些地方大跃进式地推进“机器换人”，认为就是智能制造，这是一种片面化简单化的理解。

要增加项目成功的可能性，你应该选择那些对于 商业行为比较重要比较有影响力的项目，比如提如何高顾客忠诚度、如何进行交叉销售或者如何识别诈骗行为。有时那些听起来看起来很高大上的项目很容易吸引我 们的注意力，但当你做了很多工作分析了一通发现对增加企业收入完全没有任何帮助的时候，你的项目就离失败不远了。

数字经济时代不是即将来临，而是已经到来。本期更新内容为企业领导者提供了极具战略意义的洞察，可帮助他们在这个不断变化的新环境中，获得差异化竞争优势。

“工业互联网”的概念最早是由美国通用电气公司(GE)于2012年提出的，随后联合另外四家IT巨头组建了工业互联网联盟(IIC)，将这一概念大力推广开来。“工业互联网”主要含义是，在现实世界中，机器、设备和网络能在更深层次与信息世界的大数据和分析连接在一起，带动工业革命和网络革命两大革命性转变。